FORMATION ACM (Accueil Collectif de Mineurs) : le défi

📚 Certaines formations présentent des défis particuliers.

Cet été, j’ai eu l’opportunité de former et accompagner l’équipe d’encadrement d’un Accueil Collectif de Mineurs, dans des conditions exigeantes :

– Une durée de formation des encadrants réduite de moitié, avec les mêmes messages essentiels à transmettre,
– Une partie de l’équipe démissionnaire la veille à compléter en urgence,
– Des niveaux de formation et d’expérience dans l’équipe d’animation très disparates à calibrer.

Quant au projet pédagogique, que j’ai réalisé dans des délais extrêmement serrés, il a nécessité une grande créativité ( ➡ son fil conducteur 😉 pour être mis en œuvre efficacement.
En partie en raison de l’absence d’équipements, mobilisés par le comité olympique.

Pourtant, cette expérience s’est révélée extrêmement enrichissante et me vaut depuis hier le renouvellement de confiance de mon prestataire Jeunesse et Sports : gratitude 🙏

Fax, le bon vieux temps ?

Par Brigitte (50 ans) et Maël (18 ans)

Brigitte :
« Avant les années 2000 et au début d’internet, il m’arrivait souvent d’utiliser le fax : je tapais mes courriers, je me levais pour les imprimer puis pour les faxer, je retournais ensuite réceptionner l’accusé.
Je traitais 1 information en 5 à 10 minutes.
Avec le recul, j’aimais cette lenteur et la mobilité qui l’accompagnait, même si aujourd’hui je traite plus d’informations, à plus grande fréquence. J’aimais également passer une tête dans le bureau voisin pour communiquer avec mes pairs.
Je suis parfois nostalgique de cette époque, surtout lorsque j’ai 50 mails par jour dans ma boîte et une relation privilégiée… avec un écran !

Maël :
“Aujourd’hui, tout est simple et rapide pour communiquer : avec internet et un ordinateur ou même un téléphone, tu crées un message ou un mail en quelques secondes.
Tu peux traiter 10 informations en 5 à 10 minutes.
Habitué par cette vitesse et ces outils technologiques , j’aime cette rapidité et cette immobilité.
La communication est certes moindre que dans un bureau avec des collègues, mais elle ne me
manque pas car je peux les contacter à n’importe quelle moment et d’où je veux.
Cela peut-être redondant mais la rapidité de transmission de message m’oblige à répondre tout aussi vite”.

Conclusion : Que notre mobile ne nous incite pas à rester immobile !

( Article réalisé conjointement par Maël et Brigitte, qui n’auront jamais les mêmes repères numériques, et devront toujours s’adapter ! )

représentation d'une image comparant deux types de communication avec deux génération différentes

Management X et Z, un conflit générationnel ?

Pour représenter la génération Z, nous avons Mael, 18 ans, étudiant

S’il doit être managé, la confiance et le respect sont primordiaux pour Maël. Avoir une relation de travail où l’on ne fait pas la différence de hiérarchie est une bonne option. Tout en respectant les missions et les objectifs fixés par le manager.

S’il devait être manager, Maël déléguerait les tâches avec une confiance en ses salariés, tout en s’assurant d’avoir un rendu final satisfaisant. Mais pour mieux répondre aux besoins des collaborateurs, il cernerait les différents profils de chacun, pour adapter son style de management à ceux-ci.

Pour représenter la génération X, nous avons Brigitte, 50 ans, entrepreneuse

Lorsqu’elle manage, Brigitte, comme Maël, définit son management selon chacun. D’abord elle pose un cadre un peu directif, puis lorsque la confiance s’installe, elle adapte son management au collaborateur, en mode participatif voire délégatif (selon le modèle Hersey Blanchard).

Si elle doit être managée, elle aime la confiance réciproque et le management horizontal, à l’identique de Maël.

Conclusion : alors, incompatibilité ? Au contraire, deux générations différentes, et des besoins en management identiques. Osons la mixité générationnelle !

Article réalisé conjointement par Maël et Brigitte, qui ont tenu à s’exprimer sur leur vision du management, pensant a priori ne pas avoir la même … et s’étant bien trompés !

FORMATION ACM (Accueil Collectif de Mineurs)

Premier module de FORMATION A LA SECURITE ROUTIERE dans cet ACM (Accueil Collectif de Mineurs).

🎓 Pari réussi pour maintenir l’attention de ces 40 ados sur leurs besoins, émotions, et prises de décisions lorsqu’ils seront « sur ma route », intitulé de ce module.
(Il y en a bien un qui a essayé de poser sa tête sur la table pour s’endormir, je lui ai promis de rendre mon intervention la plus ludique possible!)

🎖 Le challenge : passer un message en douceur, sans jugement, sur les risques encourus et les inciter à la prudence.

Prochain RDV en Juin !

THERAPIES BREVES : SUITE

🍀 La semaine dernière, notre cercle de formateurs privilégiés a pu assister à l’une des ultimes formations en thérapies brèves de Jean Jacques Wittezaele, l’un des derniers piliers de l’analyse systémique de « l’école de Palo Alto » (les coachs comprendront ;).
Ces théories ont alimenté mon mémoire en master coaching, et m’ont soutenue dans ma pratique de formatrice, notamment vis-à-vis des publics en insertion.

✨ Ce n’était rien comparé à l’extraordinaire prestation de ce psychologue, qui nous a tenus en haleine durant 3 jours, alternant théorie et pratique, répondant à nos questions les plus subtiles et supervisant nos cas les plus abrupts.

🥇C’est de surcroît un nouveau domaine de compétences qui s’ouvre à moi.
J’ai hâte de m’y mettre !

THERAPIES BREVES : NOUVEAU DEPART

NOUVEAU DÉPART : c’est le nom de cette prestation innovante que j’ai animée dans le Gard mi-octobre.

🎯 Le thème : Les thérapies brèves appliquées au retour à l’emploi des personnes qui en sont éloignées.

Issues de l’analyse systémique (thème de mon mémoire en master coaching !), de la logothérapie et des thérapies comportementales et cognitives… Et du coaching bien sûr.
Des mois de préparation pour me former !

🧰 Avec des outils pédagogiques particulièrement percutants (et une formatrice hyper motivée 😉 c’est remarquable les progrès que les demandeurs d’emploi ont réalisé en 5 jours ! Quelle énergie incroyable, et quelle mobilisation de tous, dans ce groupe particulièrement hétérogène.

J’espère que cette prestation, en partenariat avec Pôle emploi, va faire des petits dans toute la France !

Merci à mes partenaires, et encore merci Christian R. pour ta confiance ! 🍀

Et si on déployait cela en entreprise, pour remobiliser les acteurs en phase de démotivation ? J’y crois !

Organiser – coacher – former

4 MOIS DE PREPARATION POUR 6 SEMAINES D’IMMERSION
🌡 L’adrénaline monte progressivement… Dans un peu plus semaine, j’aurai le privilège de former, d’encadrer, d’accompagner des jeunes lors de séjours immersifs, que j’ai co-organisés depuis Février.

↪ Du recrutement des encadrants à celui des prestataires, des formations reçues (SANTE MENTALE, laïcité, handicap, délinquance etc…) à celles que je vais transmettre, ces 6 semaines d’immersion avec des jeunes vont être d’une grande richesse 🙂

↪ Je leur ai bien sûr concocté un programme sur des sujets qui me tiennent à coeur, puisque le PROJET PEDAGOGIQUE, m’a laissé une certaine liberté : mon choix s’est naturellement porté sur LE SAVOIR-ETRE;) : sous l’angle de l’insertion professionnelle, de la communication, de sensibiliser au gaspillage alimentaire, de l’interaction avec des publics en situation de handicap, etc…

🎁 Le tout à travers des ateliers ludiques 😉
Un défi qui honore mes valeurs, donne du sens, (comme d’hab’;)

Valoriser Son Image

VSI est une belle prestation que j’anime depuis début 2023 autour du savoir- être, qui s’articule autour de trois dimensions :
✨ de l’individu
✨ du collectif
✨ de l’entreprise
avec un savoureux programme sur confiance et estime de soi.

Forcément, je m’y sens comme un poisson dans l’eau, mais ce sont mes bénéficiaires qui en parlent le mieux (cf Google Business) :

« Un vrai enrichissement personnel et professionnel ! Merci à Brigitte pour tout ces échanges, tu es une formatrice passionnée, je recommande fortement ».

« Une pédagogie magistrale suggérant un ensemble cohérent de pratiques qui nous a permis de développer nos capacités professionnelles mais également une profonde réflexion et parfois même une remise en question sur NOUS afin de surpasser ses peurs illégitimes et de gagner en confiance !
Mille fois encore merci Brigitte pour ce merveilleux partage 🙂 »


Formation pour adultes sur-mesure

Premier atelier dispensé dans une grande entreprise de Vienne au dernier trimestre 2022.

Pas sans effort, puisqu’il a fallu concilier ma mission de formatrice en insertion professionnelle pour adultes avec la demande sur-mesure de cette belle entreprise sur le bien-être au travail, au moyen d’exercices ludiques.

Au programme : prendre soin de soi au quotidien dans son travail, soigner ses relations à autrui, où la thématique des valeurs que j’ai abordé croisait, entre autres, celle de la motivation.
Un beau moment de partage, de rires et d’émotions. (Et un peu de trac aussi ;).
Gratitude pour ces belles rencontres et ces merveilleuses aventures humaines que m’offrent le coaching et la formation au quotidien.
Vivement la suite en 2023 !


Formation pour adultes

Le rentrée promet d’être studieuse ! Je démarre officiellement mon activité de formatrice pour adultes, dans ma lignée : animation d’ateliers d’insertion professionnels collectifs et accompagnements individuels pour remobiliser des personnes éloignées de l’emploi et leur redonner confiance en elles. Ma passion !

2019 a représenté mon premier virage, puisque en entreprise, je suis intervenue en formation technique pour un public international.

Officieusement, j’entame ma vingtième année de formatrice en dilettante au cours de mon parcours en entreprise, où j’ai eu le privilège de former les nouveaux arrivants.

Studieuse aussi, j’ai suivi un parcours de formation de formatrice. Car, au-delà de toute sa richesse et diversité, notre pays reste très attaché aux certifications et diplômes !


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